Переход на повременно-премиальную оплату труда - оклад уменьшился, но сотрудники получают премию - подробности
опубликован 14.07.2020, 17:42
Здравствуйте. Могут сделать как угодно. Нужно смотреть локальные акты работодателя, Ваш трудовой договор, документы по изменению формы оплаты и т.д. Много вопросов. Уведомляли ли Вас об изменении? Как оформили понижение оклада? Что вообще было написано в Вашем договоре и что было по факту. Если был установлен оклад 45000 в трудовом договоре, то обязаны были уведомить не менее чем за 2 месяца об изменении и указать причину. Уменьшение оплаты очень тонкий вопрос.
Премии же вообще выплачиваются по решению работодателя и, как правило, не являются обязательными.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Система оплаты труда в организации - как рассчитывается переработка, работа в праздничные дни и доплата за стаж?
Влияет ли характер работы на возможность применения сдельной оплаты труда?
В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Вопросы введения повременно-премиальной системы оплаты труда сотрудников
Проблемы с оплатой труда и премией при удаленной работе - возможности взыскания и последствия
Внедрение повременно-премиальной системы оплаты труда - как сохранить условия и предотвратить ухудшение окладов
Каковы различия и влияние на оплату по договору и дополнительному соглашению?
А при повременно-премиальной системе могут выплачиваться только единовременные вознаграждения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут