С ними лучше заключить срочный трудовой договор или договор подряда?
опубликован 09.08.2004, 15:07
Как правильнее поступить. Наша организация занимается клинингом, для выполнения высотных работ мы приглашаем промышленных альпинистов (это физ. лица). С ними лучше заключить срочный трудовой договор или договор подряда?
Здравствуйте. Если работа, на которую вы приглашаете альпинистов, носит временный характер, то правильнее было бы заключить срочный трудовой договор (правильнее для альпинистов, т.к. больше гарантий). Однако, заключая срочный трудовой договр, работодателю придется четко следовать ТК РФ, в то время, как в договоре подряда можно предусмотреть массу условий, которые не предусмотрены, а может даже противоречат ТК РФ, но выгодны работодателю. К таким договорам, ТК РФ не применим и выполнять надо будет только условия данного договора. Так что решайте сами, что вам выгоднее. С уважением, Белоусова Е.Н.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Как заключить договор подряда на выполнение строительно-монтажных работ с бригадой из 4 физических лиц
Возможность заключения договора подряда между юридическим лицом и физическим лицом и способы получения оплаты
Выбор правильного договора для ремонтных работ между юридическими лицами - подряд или возмездное оказание услуг?
Какой договор лучше подойдет - договор подряда или трудовое соглашение.
Как обезопасить себя при заключении такого договора?
Выбор типа договора для сотрудничества в антикоррозийной обработке металлических конструкций с физическими лицами
МЕЖДУ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЗАКЛЮЧЕН ДОГОВОР ПОДРЯДА ("Заказчик"-" Исполнитель").ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА-РАБОТЫ ПО ЗАГОТОВКЕ И ВЫВОЗКЕ ДРЕВЕСИНЫ.
Ответственность заказчика и подрядчика без удостоверения промышленного альпиниста при выполнении высотных работ.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут