Вопрос: много ли я теряю в деньгах по сравнению с увольнением по сокращению?

Вопрос №175901 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.08.2004, 16:39

В нашей компании проводится изменение структуры. В результате происходит сокращение большого количества рабочих мест. Администрация заставляет работающих писать заявление об уходе по соглашению сторон с выплатой 2-х месячной зарплаты. В случае несогласия грозят просто сильно уменьшить оклад. Вопрос: много ли я теряю в деньгах по сравнению с увольнением по сокращению? Имеют ли право мне уменьшить оклад? И что, вообще, предпринять?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Красникова Светлана Ивановна

Юрист Москва, стаж 12 лет

4 отзывa

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников, увольняемому выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение 3-го месяца со дня его увольнения по решению органа службы занятости населения, но при условии, если Вы в 2-х недельный срок после увольнения обратитесь в указанный орган и не будете трудоустроены. И выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

Прекращение трудового договора до истечения 2-х недельного срока (ранее был срок месяц) производиться по взаимному соглашению между работником и работодателем (ст.80 ТК РФ), без выплаты выходного пособия.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: много ли я теряю в деньгах по сравнению с увольнением по сокращению?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы