Массовое сокращение персонала с выплатой 2 окладов - как правомочно уволиться по сокращению в нашей Компании?

Вопрос №4096094 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.06.2014, 14:29

В нашей Компании идет массовое сокращение песонала, но не по сокращению а по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Правомочно ли это и что нужно сделать, что бы уволиться именно по сокращению?

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Лебедева Анастасия Евгеньевна

Юрист

из города Чебоксары, стаж 4 годa

5.0 12 отзывов

Добрый день! Во-первых, не подписывайте никаких соглашений, если Вы хотите чтобы Вас уволили по сокращению. Если Вы не подпишите его- Вас никто не сможет уволить по соглашению сторон! Настаивайте на своем!Обязательно сохраняйте все служебные записки, всю электронную почту, диктофонные записи – неизвестно, что вам потом пригодится. Никогда не стоит принимать решение сразу же. Если вам предлагают уволиться по соглашению сторон – никогда не принимайте или не отвергайте его сразу. Возьмите время подумать. Не надумайте уходить по соглашению, помните- уволить сотрудника без компенсаций и против его желания практически невозможно. При условии, если он не будет прогуливать работу, не будет опаздывать и т.п.

03.06.2014, 14:40

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Массовое сокращение персонала с выплатой 2 окладов - как правомочно уволиться по сокращению в нашей Компании?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов