Массовое сокращение персонала с выплатой 2 окладов - как правомочно уволиться по сокращению в нашей Компании?
Вопрос №4096094
из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.06.2014, 14:29
опубликован 03.06.2014, 14:29
В нашей Компании идет массовое сокращение песонала, но не по сокращению а по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Правомочно ли это и что нужно сделать, что бы уволиться именно по сокращению?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! Во-первых, не подписывайте никаких соглашений, если Вы хотите чтобы Вас уволили по сокращению. Если Вы не подпишите его- Вас никто не сможет уволить по соглашению сторон! Настаивайте на своем!Обязательно сохраняйте все служебные записки, всю электронную почту, диктофонные записи – неизвестно, что вам потом пригодится. Никогда не стоит принимать решение сразу же. Если вам предлагают уволиться по соглашению сторон – никогда не принимайте или не отвергайте его сразу. Возьмите время подумать. Не надумайте уходить по соглашению, помните- уволить сотрудника без компенсаций и против его желания практически невозможно. При условии, если он не будет прогуливать работу, не будет опаздывать и т.п.
03.06.2014, 14:40
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 189
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 839
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 549
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Массовое сокращение с выплатой компенсации - возможности отмены соглашения и правомерность дисциплинарных мероприятий за опоздание
Как выбрать между сокращением и увольнением по соглашению с выплатой 3-х окладов?
Плюсы и минусы увольнения - сокращение vs соглашение сторон
Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?
Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада
Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон
Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон - выплаты при сокращении и возможность изменения должности
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут