Как правильно взять отпуск на новом месте работы?

Оксана, здравствуйте. Вам должны предоставить вторую часть отпуска, так как 2 сентября 2020 года у Вас истекает первый рабочий год. Перенести отпуск можно только про производственной необходимости и с Вашего согласия, ст. 124 ТК РФ.

Здравствуйте, Оксана! Можете отгулять в течение года по графику отпусков согласно ст.123 Трудового кодекса РФ, который обязателен как для работника, так и для работодателя. А согласно ст.124 Трудового кодекса РФ:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Т.е. отпуск должны предоставить по графику в текущем году. И не важно, что год не отработан. Достаточно 6 месяцев работы, чтобы получить полный отпуск.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, второй отпуск вам не положен и не факт что вам его предоставят авансом. В первый год работы положено отработать не менее 11 месяцев, и только тогда положен полноценный трудовой отпуск. Что касается полного отпуска в 28 дней, его нужно заработать за 11 календарных месяцев. А сейчас всё зависит от руководителя. Статья 122 Трудового кодекса Вам в помощь.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, при этом:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст.123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Поскольку расчет среднего заработка для выплаты отпускных производится за 12 месяцев, то отпуск через 6 месяцев работы предоставляется работодателем авансом. В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Видимо, поэтому работодатель не хочет отпускать Вас снова в отпуск. При этом, уже через 6 месяцев Вы могли использовать не часть отпуска, а полный отпуск 28 календарных дней. Именно в этом случае предоставление отпуска получается авансом. На данный момент, поскольку Вы использовали только половину отпуска, то никакого аванса нет, то есть, с учетом расчета за полгода работы получилось 14 дней отпуска. Но это - с Вашего согласия, поскольку отпуск может быть разделен на части с согласия работника, ст.125 ТК РФ.

Работодатель всегда опасается предоставлять работнику отпуск авансом, поскольку в случае увольнения до окончания 12 месяцев работы (в любом периоде, за последующие годы в том числе) работник может уволиться, и вернуть излишне уплаченные суммы (за отпуск авансом) будет гораздо сложнее.

То есть, в идеале для работодателя, чтобы не переплатить работнику отпуск авансом, для правильного расчета (отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска) работник должен отработать 12 месяцев, а только потом использовать отпуск. Но, поскольку работник может использовать право на отпуск уже через 6 месяцев, и это прямо определено законом, работодатель старается предпринимать любые способы, чтобы избегать подобных ситуаций.

Оксана, здравствуйте!

Вы имеете полное право на вторые 14 дней, в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации ст. 122 ТК РФ.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Как я вижу, мнения разделились

"На данный момент, поскольку Вы использовали только половину отпуска, то никакого аванса нет, то есть, с учетом расчета за полгода работы получилось 14 дней отпуска." - а куда тогда денется вторая половина отпуска? Переносится на следующий год? Получается, у меня в следующем году будет не 28, а 42 дня, так выходит? Вторые 14 дней, они же не могут просто исчезнуть, раз мне их не дают в первый год?