Директор передает программирование и администрирование серверов сторонней организации, что делать программисту?

Здравствуйте, Сергей! Отказаться выполнять указания руководства в рамках взятых на себя организацией обязательствам по передаче информации Вы не вправе. Смотрите свои обязанности по трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) и должностной инструкции. По сути это может быть прямое невыполнение своих обязанностей в части выполнения укладывающихся в рамки трудовых отношений. Решать конечно Вам. Вы и так уже решили все независимо от того, что Вам здесь ответят. Однако будьте готовы к тому, что могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Дальше сами определяйтесь, выполнять ли указания работодателя или нет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Добрый день! Часть информации (передачи учетных данных (паролей), которую Вы передали, может быть организации будет достаточно для выполнения своих обязанностей по договору. Распоряжение работодателя обязательно для исполнения для Вас как работника и его невыполнение может повлечь негативные последствия в виде наложения дисциплинарного взыскания. Я понимаю Ваши опасения по поводу уменьшения объема работы. У Вас изменяются существенные условия труда, которые могут повлечь уменьшения размера заработной платы, изменения трудовой функции. В данной ситуации займите выжидательную позицию в отношении работодателя. Работодатель пока не нарушил Ваши права и законные интересы.

Добрый вечер. Если у Вас есть существенные аргументы для того, чтобы не передавать учетные данные, то лучше всего дать письменные объяснения.

Будьте готовы к тому, что если Вы откажетесь, то могут создать комиссию и передать эти данные Исполнителю без Вашего участия.

Также могут попытатьс привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение распоряжения. Смотрите свою должностную инструкцию и отталкивайтесь от неё.Что Вы должны делать, а что не должны. Ст.8, 57, 192, 193 ТК РФ,