Как выйти на работу после декрета, когда заместитель директора ставит условия?

Ничего ждать не нужно. Решили выйти-подавайте соответствующее заявление.

Зачем вам писать заявление, если собрались выйти? Не пишите, что то директор ваш темнит.

Здравствуйте, Валентина!

Вообще ничего ждать не нужно.

Закон не связывает возможность работать и выйти на работу после 1,5 лет с необходимость прохождения медосмотра (ст. 256 ТКРФ)

она что-то либо путает, либо просто вводит вас в заблуждение.

Скажите ей чтобы она пересмотрела свою точку зрения. И намекните, что можете пожаловаться.

Например в трудовую инспекцию.

Обычно в нормальных организациях это действует. Конфликты никому не нужны.

В соответствии со ст.165 ГК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Таким образом, Вы вправе выйти из отпуска без всяких условий. Только Вы сами можете принимать решение идти Вам в отпуск по уходу за ребенком до трех лет или нет. Работодатель не прав в этой ситуации.

Здравствуйте, Валентина, согласно ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вот напишите заявление на отпуск по уходу до 3 лет, Вас и оформят на неполный рабочий день, видимо с этой целью и просят, другого объяснения не вижу. Вообще не надо ничего ждать и никаких заявлений писать при выходе из отпуска.

Здравствуйте Валентина.

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется рабочее место и должность, ст. 256 ТК РФ.

После выхода вас на работу наниматель вправе вас направить на медосмотр. А в период вашего отпуска не правомерно вас направлять на комиссию.

Всего хорошего!

Работаю в государственной организации, в школе,