Работодатель не выплатил за неиспользованный отпуск - как добиться выплаты?

Вопрос №17597916 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.07.2020, 21:32

Здравствуте, я работала в бюджетной организации (детском саду) заместителем заведующего по ахо, в трудовом договоре у меня прописаны дни отпуска 28 кд и дополнительные 14 дней Общее количество не отгуленного отпуска 96 дней День увольнения 13.07.2020 деньги выплачены не были, на руки я получила только трудовую книжку и приказ на увольнение, когда будут выплачены деньги, положенные за неиспользованный отпуск, не понятно, а так жк не понятно в каком размере будет эта сумма. Как привлечь к ответу Работодателя и заставить выплатить деньги.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23423 отзывa

Вам необходимо обратиться в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Трудовая инспекция и прокуратура полномочиями по взысканию денежных средств в данном случае не обладают. Такие дела.

17.07.2020, 22:56

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 29. Подсудность по выбору истца

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

17.07.2020, 21:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Литвиненко Анастасия Александровна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 900 отзывов

Здравствуйте.

Вам нужно через суд просить взыскать денежные средства.

Частью второй ст. 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.

Можно написать жалобу в прокуратуру и ГИТ, чтобы провели проверку работодателя.

17.07.2020, 21:36

Спросить юриста