Успешная учеба за счет работодателя - кто должен возместить затраты в случае несоблюдения условий?
опубликован 21.07.2020, 05:13
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору я успешно отучился за счет средств работодателя.
В дополнительном соглашении прописано:
- в случае успешного окончания учебы будет внесено изменение в трудовой договор в части совмещения основной должности и дополнительной (по которой обучился);
- после обучения я должен отработать не менее 3 лет, а в случае увольнения по собственному желанию - я должен возместить затраты на обучение.
После 10 мес. после получения диплома в трудовой договор изменений не было внесено работодателем, работу по новой специальности работодатель не предоставил. Обязан ли я оплачивать работодателю затраты на обучения, при том что работодатель изначально сам не выполнил условия дополнительного соглашения к договору?
Если работодатель не исполнил условия дополнительного соглашения ст 72 ТК РФ к трудовому договору ст 56 ТК РФ.то на вас также не лежит обязанность возмещать работодателю затраты на обучение. Вам же не предоставлена возможность работать по новой специальности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Биробиджан
Похожие вопросы
Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?
В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.
В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.
Оплата обучения работников - какие правила действуют в случае предупреждения увольнения?
Возможно ли для работников в сфере здравоохранения заключать соглашения о обучении за счет средств работодателя
Обязательное подписание дополнительного соглашения о работе в организации после обучения в Москве
Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?
Какой порядок увольнения возможен по трудовому договору при прописанных условиях об обязательной отработке после обучения?
Принудительное дополнительное соглашение о привязке работника к работодателю после прохождения обучения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут