Принудительное дополнительное соглашение о привязке работника к работодателю после прохождения обучения
опубликован 26.10.2015, 15:59
В отделе кадров заставляют подписать дополнительное соглашение об обязательстве сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя. Обучение уже пройдено, а соглашение только предоставили. В нем прописаны пункты с которыми я не согласна. Пункт о том, что я обязана проработать у работодателя не менее трех лет и пункт, где прописано: в случае увольнения без уважительных причин, в том числе по собственному желанию, или за виновные действия, до истечения обусловленного срока трех лет, возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Заставить вас подписать соглашение никто не может.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Зеленоградск
Похожие вопросы
В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.
Обязан ли работник возместить все затраты на обучение при увольнении до истечения срока работы?
Судебная перспектива - ООО требует возврат всей суммы стипендии от уволившегося ученика
А если такое соглашение было подписано до 1 февраля 2002 года еще при старом КЗоТе?
Если п.2, то может уволиться по уважительной причине, по уходу за ребёнком до 14 лет?
Возможность взыскания затрат на обучение и оценка увольнения работника по ученическому договору - анализ и разъяснение
Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?
Оплата обучения работников - какие правила действуют в случае предупреждения увольнения?
Возможность признать Дополнительное соглашение о возмещении затрат на курсы недействительным
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут