Имеет ли право работник оформить вторую часть отпуска на 4 календарных дня.

Вопрос №176105 из г. Москва
опубликован 10.08.2004, 14:11

Имеет ли право работник оформить вторую часть отпуска на 4 календарных дня. Отпуск по договору составляет 28 к/д и 14 к/д он отгулял. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ардашева Елена Викторовна

Юрист Москва, стаж 20 лет

5.0 13 отзывов

Здравствуйте, Надежда!

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, Трудовой кодекс не определяет количества частей, на которые может быть разделен отпуск. Важно, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней.

11.08.2004, 08:53

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Красникова Светлана Ивановна

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4 отзывa

Уважаемая Надежда!

В соответствии со ст.125 ТК РФ по соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Вторая часть в Вашем случае может быть на 4 календарных дня.

10.08.2004, 16:24

Спросить юриста

Зеленова Дарья Александровна

Юрист из города Хабаровск, стаж 12 лет

5.0 26 отзывов

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Таким образом, часть отпуска должна быть не менее 14 дней, поэтому работодатель может и не предоставить 4 к/д, ссылаясь на Трудовой кодекс.

10.08.2004, 17:01

Спросить юриста