Отказ в возврате заявления об увольнении - что делать и как защитить свои права?

Правильно - если заявление от отзыве заявления об увольнении подано после даты увольнения. И в таком случае в трудинспекцию - ходить бесполезно.

Здравствуйте, Елена! Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если 2 недели уже прошли, то отозвать свое заявление по закону работник уже не может. Т.е. важно, когда работник подал заявление на увольнение. И

Что касается выдачи документов, то согласно ст.62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, Елена!

Да, Вам стоит написать жалобу в трудовую инспекцию.

Тут я вижу как минимум нарушение в том, что неверно ведется кадровое делопроизводство.

Если у дочери были уже другие документы и она предоставляла их в ОК, то не должны были указывать старые данные.

Данные должны быть АКТУАЛЬНЫ!

Что касается забрать заявление, то действительно это можно сделать до окончания периода отработки (ст. 80 ТК РФ). Если последний день - 22 июля, то именно в этот день можно было его забрать.

Далее уже не получится.

Здравствуйте Елена

Не правильно конечно, то, что в трудовой договор при получении паспорта РФ после ВНЖ не внесли изменений путем издания соответствующего приказа согласно ст.8 ТК

При этом выдали на руки документы со старой информацией

Есть смысл обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о нарушении правил ведения делопроизводства со стороны ок.

Заявление об увольнение возможно отозвать до вынесения приказа об увольнении согласно ст.80 ТК.

Елена!

Согласно ст.65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

На каждого нового сотрудника при приеме на работу кадровая служба оформляет его личную карточку. Основанием для этого служат приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке. При этом часто возникает необходимость изменить сведения о сотруднике в случаях смены фамилии; изменения места жительства; получения нового паспорта и др. Если Ваша дочь не внесла таких изменений, то указывается тот документ, который она предъявила при оформлении трудового договора.

Порядок увольнения регулируется ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если срок увольнения истек 22 июля, то трудовой договор с работником считается прекращенным и работник подлежит увольнению.

Если процедура была соблюдена, то ГТИ откажет Вам в удовлетворении Ваших требований.