Необходимость уведомления УФМС о реорганизации обществ и получение новых разрешений на работу для иностранных работников - управленческий аспект и нормативная база
Вопрос №1761308
из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.06.2012, 19:15
опубликован 11.06.2012, 19:15
В июне 2012 года завершилась реорганизация обществ путем присоединния трех ООО А, ООО Б и ООО С к четвертому ЗАО Д. В ООО Б имелись иностранные работники, которые работали по трудовому договору и имели разрешение на работу, где работодателем указано ООО Б. В связи с произшедшей реорганизацией ЗАО Д является правоприемником присоединившихся обществ по всем обязательствам в порядке универсального правоприемства. Должно ли ЗАО Д уведомлять УФМС о реорганизации и должны ли работники получать новые разрешения на работу? Ответ прошу дать с сылкой на НПА. Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
ФЗ №115 п.7.6. В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.- Разрешение на работу в данном случае не делают новое, а просто вносят изменения в сведения о работодателе. ЗАО Д необходимо "зарегистрировать" в УФМС (подать пакет учредительных документов), также необходимо переделка годовых регистаций на ЗАО Д.
13.06.2012, 11:19
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 558
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8
62 998
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Псков
Асланов Т.И.
5
3
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Каждое ли из реорганизуемых в форме присоединения обществ (ООО)
Постановление на реорганизацию ЦРБ путем присоединения других больниц подписано 1 марта.
Уведомление нового работника об изменении штатного расписания в связи с реорганизацией.
Как отказаться от продолжения работы после реорганизации?
Ограничения на проведение реорганизации ООО при изменении доли участника, смене наименования и адреса.
Вопрос по уведомлению о переводе на другую должность - до или после завершения реорганизации?
Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос: в ОАО проходит реорганизация в форме присоединения.
Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 году
Реорганизация детского сада с целью экономии - возможно ли сокращение студента-заочника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут