Необходимость уведомления УФМС о реорганизации обществ и получение новых разрешений на работу для иностранных работников - управленческий аспект и нормативная база

Вопрос №1761308 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.06.2012, 19:15

В июне 2012 года завершилась реорганизация обществ путем присоединния трех ООО А, ООО Б и ООО С к четвертому ЗАО Д. В ООО Б имелись иностранные работники, которые работали по трудовому договору и имели разрешение на работу, где работодателем указано ООО Б. В связи с произшедшей реорганизацией ЗАО Д является правоприемником присоединившихся обществ по всем обязательствам в порядке универсального правоприемства. Должно ли ЗАО Д уведомлять УФМС о реорганизации и должны ли работники получать новые разрешения на работу? Ответ прошу дать с сылкой на НПА. Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доманина Мария Константиновна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 годa

1 отзыв

ФЗ №115 п.7.6. В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.- Разрешение на работу в данном случае не делают новое, а просто вносят изменения в сведения о работодателе. ЗАО Д необходимо "зарегистрировать" в УФМС (подать пакет учредительных документов), также необходимо переделка годовых регистаций на ЗАО Д.

13.06.2012, 11:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов