Должно ли быть оговорено в трудовом договоре время начала и окончания трудового дня?

10.08.2004, 15:39

• г. Санкт-Петербург

Должно ли быть оговорено в трудовом договоре время начала и окончания трудового дня? На каком основании можно вычесть из зарплаты часть денег за опоздания? И еще - должны ли указываться обязанности в труд. Договоре? Если сказано - обязанности менеджера, что это значит?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Юдин М.В. 5.0

10.08.2004, 15:58,

г. Мурманск

Варвара.

Время начала и окончания трудового дня должны быть прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, указание этих условий в договоре не обязательно, если только Ваш режим труда не отличается от общего режима, установленного в организации. Вычесть часть из заработной платы работодатель не может на основании опоздания, а может лишь применять дисциплинарные взыскания.

Указание трудовых оббязанностей также является не обязательным условием трудового договора.

Ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются: наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. То есть указание "трудовых обязанностей менеджера" вполне достаточно, при условии, естесственно, ознакомления с должностной инструкцией.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 443 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должно ли быть оговорено в трудовом договоре время начала и окончания трудового дня?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации