Как правомерно уволиться в последний день отпуска и забрать трудовую?

Вопрос №17614484 из г. Новосибирск
опубликован 23.07.2020, 19:11

Я сейчас нахожусь в очередном отпуске, но мне нужно уволиться и забрать трудовую. Начальство говорит, мы не можем тебя уволить пока не кончится отпуск. Последний день отпуска будет датой увольнения. Скажите правомерно ли это. И на какую статью можно опереться если нет? Мне нужно забрать документы в связи с устррйством на другую работу.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каневский Сергей Владимирович

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.7 723 отзывa

Увольнение по собственному желанию в период отпуска законом не запрещено. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, находясь в отпуске.

Можно сослаться на ст. 125 ТК РФ "Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.".

Но скорее это вопрос к работодателю - чем он мотивирует отказ уволить Вас во время отпуска?

23.07.2020, 19:38

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Зайцева Мария Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.7 1073 отзывa

Добрый вечер, ТК РФ нен установлено запрета на увольнение в период отпуска. Не зная мотивировку Вашего работодателя об отказе в увольнении, сложно ответить на Ваш вопрос. Но в любом случае, находясь в отпуске. Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию и при невозможности вручить лично отправить Почтой России.

23.07.2020, 19:41

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Основина Светлана Анатольевна

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

5.0 65 отзывов

Александра!

Трудовой кодекс не содержит запрета на увольнение во время отпуска по инициативе работника. Скажите работодателю, что из-за его действий Вы потеряете работу, на которую рассчитываете, а затем выйдете с иском о взыскании упущенной выгоды.

23.07.2020, 19:58

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста