Хотел пойти в отпуск ежегодный, но организация не отпускает, мотивируя нехваткой людей. Как поступить? Спасибо.
опубликован 24.07.2020, 05:08
Хотел пойти в отпуск ежегодный, но организация не отпускает, мотивируя нехваткой людей. Как поступить? Спасибо.
Согласно ст.124 ТК РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 48 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Не отпускают в отпуск по графику мотивируя нехваткой кадров, что делать?
В нашей организации с этого года ежегодный отпуск стали предоставлять по 2 недели 2 раза в год мотивируя это нехваткой персонала.
Как получить отпуск, если он был пропущен и начальник не разрешает отпускать
Как правильно оформить отпуск при нахождении в отпуске по уходу за ребенком?
«ИП на организации - имеет ли право на отпуск и как обойти требования работодателя»
Право на ежегодный отпуск при уходе за ребенком и беременности
Как перевестись в другую часть на должность командира взвода, несмотря на нехватку кадров?
Отказ директора в предоставлении отпуска после годового оплачиваемого отпуска - законность решения
Не отпускают в отпуск мотивируя тем что не хватает людей. Могули я как то все равно уйти?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут