Вот только относится ли это положение к дополнительным дням отпуска?

Помогите разобраться! Работодатель уволил меня «по сокращению штатов», но при увольнении никаких денег не заплатили, мотивируя отсутствием денег. Справку о задолженности по заработной плате тоже не выдали. Я подала в суд, представив расчет причитающихся мне сумм, которые складываются из: 1) Задолженности по зарплате; 2) Компенсации за неиспользованный отпуск: основной и дополнительный; 3) Выходного пособия за первый месяц; 4) Единовременного пособия в размере тройного среднемесячного заработка, полагающегося мне в случае увольнения по инициативе администрации Работодатель оспаривает следующие два вида выплат: 1. Компенсация 7 дней дополнительного отпуска Я знаю что, так как я проработала в компании более 6-ти месяцев, то согласно пп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, я имею право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Вот только относится ли это положение к дополнительным дням отпуска? 2. Единовременное пособие в размере тройного среднемесячного заработка. Работодатель оспаривает эту сумму, говоря, что это не дополнительная выплата, а выходное пособие, которое полагается при увольнении по сокращению штатов, только в обычном случае я бы получила 1 среднемесячный заработок, а в данном случае сразу три. В трудовом договоре это пункт у меня сформулирован следующим образом: «В случае освобождения Работника от должности по инициативе Общества, не связанной с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействие Работника в отношении Общества, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Обществом для работников Общества, и ему выплачивается единовременное пособие в размере тройного среднемесячного заработка». Кадровик и бухгалтер уверяют, что эта выплата не является выходным пособием, но директор платить не хочет.