Могут ли уволить за пропуск работы в выходной без согласия на сверхурочную работу

Вопрос №17633780 из г. Петрозаводск
опубликован 29.07.2020, 18:25

Директор угрожает увольнением за неявку на работу в мой выходной. В графике смены не стоит, письменного согласия на сверхурочную работу я не давал. Могут ли меня уволить по статье за прогул?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазкова Лариса Павловна

Юрист Кыштым, стаж 30 лет

4.8 2626 отзывов

Для того, чтобы уволить Вас за прогул необходимо соблюсти порядок увольнения. В частности, истребовать у Вас объяснительную, в которой Вы можете указать все то, что указали сейчас в своем вопросе. Постарайтесь получить копию табеля учета рабочего времени, иные документы, подтверждающие, что в этот день Вы не должны были выходить на работу. Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если Вас все таки уволят за прогул, у Вас безусловно есть шансы восстановиться на работе и взыскать денежные выплаты за незаконное увольнение. Такой судебной практики достаточно много.

29.07.2020, 18:33

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150837 отзывов

Не могут Вас уволить за прогул, тк прогул-это отсутствие на рабочем месте в рабочее время более 4 часов.

29.07.2020, 18:29

Спросить юриста

Сотников Константин Владимирович

Юрист из города Елец

4.7 491 отзыв

По видимому и никакого приказа о выходе на работу в выходной тоже нет... Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Подробнее в ст.113 ТК РФ.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Итого, за прогул не уволит.

29.07.2020, 18:32

Спросить юриста