Могут ли уволить за пропуск работы в выходной без согласия на сверхурочную работу

Question

Директор угрожает увольнением за неявку на работу в мой выходной. В графике смены не стоит, письменного согласия на сверхурочную работу я не давал. Могут ли меня уволить по статье за прогул?

Глазкова Лариса Павловна · Accepted Answer

Для того, чтобы уволить Вас за прогул необходимо соблюсти порядок увольнения. В частности, истребовать у Вас объяснительную, в которой Вы можете указать все то, что указали сейчас в своем вопросе. Постарайтесь получить копию табеля учета рабочего времени, иные документы, подтверждающие, что в этот день Вы не должны были выходить на работу. Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если Вас все таки уволят за прогул, у Вас безусловно есть шансы восстановиться на работе и взыскать денежные выплаты за незаконное увольнение. Такой судебной практики достаточно много.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Не могут Вас уволить за прогул, тк прогул-это отсутствие на рабочем месте в рабочее время более 4 часов.

Сотников Константин Владимирович · Answer

По видимому и никакого приказа о выходе на работу в выходной тоже нет... Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Подробнее в ст.113 ТК РФ.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Итого, за прогул не уволит.

Могут ли уволить за пропуск работы в выходной без согласия на сверхурочную работу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы

Нарушение графика работы и угроза увольнения - что делать в этой ситуации?

Несогласие с графиком работы - как защитить свои права и избежать увольнения?

Могу ли я быть уволен по статье после смены графика работы во время отпуска директора?

Как оформить увольнение при сменном графике работы и не попасть на работу в выходной?

Как поступить, если на работе изменили график выхода на работу, нарушив мой выходной день, и угрожают прогулом?

Опасности неправильно организованного сменного графика - последствия прогула и возможное увольнение

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул в праздничный день без согласия?

Работник-сторож отказался ознакомиться с приказом об изменении графика работы - возможно ли увольнение за прогул?

Сотрудница без прогулов - возможно ли увольнение по причине одного прогула?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59