Сокращение должности - перевод на другой филиал и средний заработок при последующем увольнении

Здравствуйте, уважаемая Анна!

Во-первых, Вам нужно хорошо разобраться, на основании чего Вам ваш работодатель предлагает этот перевод, так как он возможен лишь в трех случаях.

1 При реальном сокращении вашей должности с учетом положений п.2 части 1 статьи 81 и статьи 180 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

2 На основании статьи 74 ТК РФ (коварная статья для работников).

3 По соглашению сторон на основании статей 72, 72.1 ТК РФ.

Во-вторых, при выплате выходных пособий на основании статьи 178 ТК РФ средний заработок рассчитывается с учетом положений стать 139 ТК РФ.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Всего Вам доброго.