Что делать при переводе на низкую должность и низкий оклад - советы и рекомендации

Вопрос №552188 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.03.2008, 18:17

Как быть в случае перевода на должность ниже по статусу и окладом в два раза ниже чем на ранее занимаемой должности. О моем переводе меня поставили в известность, когда на мое место был принят другой человек. Задав этот вопрос руководителю, получила ответ;''А какая разница?''Новая должность и новый оклад меня не устраивает. Посоветуйте, пожалуста, куда мне обратиться? СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скрябина Елена Германовна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 45 отзывов

Оратитесь с заявлением о несогласии с переводом в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге.

Руководитель — Мартынов Алексей Михайлович

Адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а

Контактный телефон: (812) 746-59-86

E-mail: gitspb@mail.ru

Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника, допускается изменение существенных условий трудового договора по причине организационного характера только в случае если трудовая функция работника не изменилась, о предстоящем переводе Вас должны были известить за два месяца - нарушены статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

30.03.2008, 19:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать при переводе на низкую должность и низкий оклад - советы и рекомендации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы