Введение не полного рабочего времени в условиях пандемии - что делать, если работодатель требует подписание срочного договора на месяц?

Вопрос №17655200 из г. Курск
опубликован 05.08.2020, 07:33

Ситуация такая. Работодатель в условиях пандемии прислал мне уведомление о введении не полного рабочего времени, формулировка из уведомления ст. 74 п. 2 ввиду изменений организационных условий труда а так же в целях предотвращения массового увольнения.

При этом данное уведомление прислали только мне, а в телефонном разговоре пояснили, что те кто не написал за свой счет во время пандемии, с такими мы прощаемся. Они, как положено, выждали два месяца, при этом условия труда или сокращение рабочего дня за эти два месяца не произошли. Т е режим работы магазина как был с 10-00 до 22-00, так и остался и видимых изменений организационных условий не произошло. Вчера они прислали мне доп. соглашение о переходе на 0.25 ставки, т е рабочий день длится 2 часа. Заранее скажу что этот режим работы был указан в уведомлении.

Мне рук-лель предложил отработать данный месяц полноценно по 8 часов, но при этом я должна подписать срочный договор с ними на месяц. Как посиупить, чтобы до работать этот месяц, так как мы с мужем должны заключить договор на покупку ипотечного жилья в этом месяце. И уволился я сейчас ни как не могу. Может ли работодатель, при отказе подписывать доп. соглашение на 0. 25 ставки уволить меня сейчас.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татьяна

Юрист Курск

0 отзывов

Если сокращенный режим был введён только в отношении одного работника, а не всей организации и с их стороны не предоставлен приказ на изменение организационных условий. Могут они меня уволить в одностороннем порядке и правомерны будут их действия?

05.08.2020, 09:26

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Юрист из города Удачный, стаж 6 лет

5.0 13 отзывов

Это очень похоже на дискриминацию ст.3 ТК РФ. Конечно их действия не будут правомерными. Сейчас я пришлю вам похожие ситуации.

05.08.2020, 10:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Юрист из города Удачный, стаж 6 лет

5.0 13 отзывов

Здравствуйте, такой режим работы может быть введён на срок до шести месяцев. Вы категорически не согласны на такие условия? Если вы напишете заявление, откажетесь от предложенных изменений, то продолжите работать в прежнем режиме, но тогда Вас смогут "сократить" что позволит Вам работать ещё два месяца. Ст 74 ТК РФ

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

05.08.2020, 08:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста