Уволить работника за прогул без предупреждения из-за задержки зарплаты - правомерно или неправомерно?

Вопрос №1765626 из г. Омск
опубликован 13.06.2012, 07:32

Можно ли уволить работника за прогул без предупреждения, если он в объяснительной он пишет в связи с отсутствием денег на проезд, по причине задержки зарплаты. Зарплата задерживается 13 дней, до этого выплачивалась своевременно.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бер Инна Юрьевна

Юрист Хабаровск

5.0 116 отзывов

На основании ст. 142 ТК РФ и п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 в силу длящегося характера отношений по выплате заработной платы приостановка работы может иметь место независимо от времени образования задолженности по выплате заработка, в том числе при выполнении работодателем обязанности по текущей оплате труда. Задолженность по выплате заработка может считаться погашенной лишь после восстановления покупательной способности невыплаченной суммы заработка с соблюдением требований ст. ст. 134, 236 ТК РФ.

В силу ч.З ст. 142 ТК РФ в период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, в связи с чем, увольнение по указанным основаниям не законно, если этот работник письменно и надлежаще уведомил работодателя о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы.

13.06.2012, 07:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Оба работника письменно не уведомили об прекращении работы по причине не выплаты зарплаты, а один скинул смс Меня не будет всю неделю и при этом оба имеют полученный от предприятия беспроцентный кредит. И это уже второй прогул без уведомления не только письменного, но и устного. Отсутствие работников привело к тому, что не могу сдать заказ от которого зависит выплата зарплаты.

13.06.2012, 08:01

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволить работника за прогул без предупреждения из-за задержки зарплаты - правомерно или неправомерно?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы