Работник в течение года не ходил на работу, на письма объяснить причину прогула не отвечал.

евгений, При увольнении работника за прогул необходимо чётко соблюсти процедуру.

1. Следует зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте в графике учета рабочего времени;

2. Составить документ об отсутствии работника на рабочем месте (акт, составляемый непосредственным руководителем работника в произвольной форме в присутствии двух других работников);

3. До того, как уволить работника за прогул работодатель должен затребовать от работника объяснение причин прогула в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения. В случае отказа работника дать объяснения об этом необходимо составить акт;

4. Издать приказ (распоряжение) об увольнении работника за прогул и объявить его работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Отказ работника подписать приказ не препятствует увольнению.

Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Прогул без уважительных причин в период испытательного срока также может повлечь увольнение работника. Но именно по этому основанию, а не потому, что работник не выдержал испытательного срока. В случае совершения прогула без уважительных причин допускается увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Прогул легко выявить и квалифицировать, но как быть, когда работник подал заявление «по собственному желанию» и не явился на работу на следующий день. Прогул ли это?

Работник имеет право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Обязан ли работник две недели работать?

Однозначно «да». Сам факт подачи заявления об увольнении еще не прекращает трудовых отношений между работником и работодателем. Между тем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, но только по соглашению сторон. Значит, если сотрудник по каким-то причинам не хочет ждать две недели, он должен обсудить с работодателем свою возможность уволиться раньше. Если работодатель не возражает против указанной в заявлении даты, работник будет считаться уволенным с этой желаемой даты (например, со следующего дня после подачи заявления). Работодателю при этом не надо издавать какого-то отдельного документа о своем согласии. Положительным ответом будет служить приказ об увольнении работника с той даты, что указана в заявлении.

Соответственно, если работник не просил руководителя уволить его ранее двухнедельного срока, а работодатель не давал на это согласия, работник обязан отработать положенные две недели и только после этого уйти. Самовольно оставить рабочее место сотрудник не имеет права.

Итак, сотрудник, подавший заявление об увольнении, в течение следующих двух недель считается еще работающим на предприятии. Работник обязан соблюдать дисциплину труда и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов в течение одного рабочего дня признается прогулом, за который он может быть уволен.

Однако нужно иметь в виду, что сотрудник, переставший приходить на работу после подачи заявления об увольнении, возможно, заболел или имеет на то другие уважительные причины. В то же время увольнять по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещается. Поэтому, прежде чем уволить работника, допустившего прогул, необходимо выяснить, по каким причинам ваш сотрудник не является на работу.

Лучше не торопиться расторгать с работником трудовой договор, пока нет верных доказательств того, что он не вышел на работу без уважительных причин. В такой ситуации процедура наложения дисциплинарного взыскания не может быть полностью соблюдена до тех пор, пока работник не выйдет на работу - тогда у него обязательно нужно потребовать письменное объяснение причины отсутствия.

Рекомендуем поступить следующим образом.

Во-первых, необходимо ежедневно до появления сотрудника на работе отражать факт отсутствия в табеле учета рабочего времени. Во-вторых, подготовить докладную записку руководителю организации о том, что сотрудник не является на работу, нет информации о причинах его отсутствия, а также о том, какие меры приняты для его розыска. Такими мерами могут быть: направление письма с уведомлением о необходимости выйти на работу и сообщить причины отсутствия на работе (при этом надо установить четкие сроки, в которые работник должен такое объяснение представить, если по истечении этого срока объяснения от работника получено не будет, необходимо также составить соответствующий акт); телефонный разговор с сотрудником или его родственниками. Если принятые меры не принесут никакого результата, возможно, имеет смысл подать заявление в милицию о розыске работника.

Необходимо помнить, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе с оплатой времени вынужденного прогула.