Трудовой договор подписала, трудовую отдала. Но к работе не приступила. Работодатель не отдает трудовую. Законно ли это?
опубликован 06.08.2020, 07:27
В статье 61 ТК РФ сказано: Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
А почему к работе не приступили то,какая здесь причина Вас могут уволить за прогулы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орёл
Похожие вопросы
Как вернуть трудовую книжку после ухода с работы без отработки?
Проблемы после приема на работу - работодатель не выплачивает зарплату и не возвращает трудовую книжку
Что делать, если работодатель не выполняет условия трудового договора?
Как вернуть трудовую книжку после неофициальной работы и отказа работодателя
Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?
Работодатель требует подписать трудовой договор после увольнения во время испытательного срока без выплаты
Возможно ли приступать к работе раньше подписания трудового договора?
Работодатель требует отработать без заключенного договора и не отдает трудовую книжку - что делать?
Как решить ситуацию, если работодатель не отдаёт трудовую книжку при отсутствии договора и подписанных документов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут