Кто обязан платить алименты во время неоплачиваемого отпуска?

Согласно ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Исходя из этой нормы, а также из части 3 ст. 98 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" алименты удерживаются по месту работы из реальных доходов должника, то есть из тех сумм, которые начисляются и выплачиваются ему по месту работы.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель вправе предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Поскольку средний заработок за этот период не сохраняется, работодатель не должен начислять и выплачивать работнику какие-то суммы за этот период.

Удержания по исполнительному листу работника в данный период работодателем также не производятся.

Обязанность по погашению долга по алиментным обязательствам работника за счет собственных средств на его работодателя законом не возложена.

Ответственность за несвоевременную уплату алиментов за период, когда работник не работал, не имел дохода, в том числе за время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, возлагается непосредственно на лицо, обязанное уплачивать алименты.

Задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в РФ на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств в соответствии со ст. 114 СК РФ.