По условиям, прописанным в трудовом договоре, ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней
опубликован 13.06.2012, 11:53
По условиям, прописанным в трудовом договоре, ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, а по факту отдыхаем только 21 календарный день.
Анна, гл. 38 Трудового кодекса предусмотрены случаи материальной ответственности работодателя перед работником, в том числе, обязанность компенсировать работнику причиненный незаконными действиями работодателя моральный ущерб. Однако, чтобы взыскать денежные средства, необходимо обратиться в суд за разрешением данного спора, где следует доказать факт нарушения трудовых прав работника (в данном случае документально подтвердить ограничение Вашего права на положенный отпуск). Кроме того, возможно обратиться с заявлением в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Щелково
Похожие вопросы
Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно уменьшение продолжительности отпуска.
Соответствуют ли предоставленные дни отпуска условиям трудового договора?
Получу ли я 2 дополнительных дня отпуска по инвалидности
Спор о продолжительности отпуска - как решить разногласия между коллективным договором и индивидуальным трудовым контрактом
Разделение отпуска на две части - соответствие трудовому кодексу?
Несоответствие продолжительности ежегодного отпуска предусмотренной трудовым кодексом
Как правильно указать продолжительность ежегодного отпуска - 19 календарных дней или 21 календарный день?
Можно ли попросить пересчитать количество отпускных дней за весь период работы и получить компенсацию?
Я отгуляла отпуск 21 календарный день и брала отгулы 3 рабочих дня.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут