Буду Вам очень признателен, если выскажите свое компетентное мнение по следующему, на мой взгляд, весьма спорному вопросу:

Буду Вам очень признателен, если выскажите свое компетентное мнение по следующему, на мой взгляд, весьма спорному вопросу: ООО «N» выполняет строительно-монтажные работы по договорам субподряда. В связи со спецификой деятельности объекты строительства «разбросаны» по нескольким субъектам РФ. Схема работы следующая – нанимаем по срочным трудовым договорам работников для выполнения соответственно строительных работ. В договоре указываем – место работы работника определенная строительная площадка. Работники проживают в арендованных квартирах, в редких случаях в полевых вагончиках. Наемный персонал работает на объектах более или менее одного месяца. Разумеется все трудовые отношения оформлены в соответствии с трудовых законодательством! Выполняем работы, получаем вознаграждение и соответственно передвигаемся на новые объекты! В письме Минфина №03-02-07/1-114 от 17.03.2010 г. указана формулировка – «Для решения вопроса о наличии либо отсутствии признаков обособленного подразделения организации …….налоговыми органами учитываются характер отношений между организацией и ее сотрудниками и др. фактические обстоятельства осуществления организацией деятельности вне места своего нахождения» Письмо Минфина от 08.08.2006 г. тоже не дает четкого ответа. Исходя из вышеизложенного – обязаны ли мы регистрировать обособленное подразделение в целях уплаты налоговых платежей в определенном субъекте РФ (то есть в месте выполнения работ) ? Обладают ли создаваемые нами рабочие места признаками стационарного рабочего места? Мнения разные и категоричные. Спасибо!