Как правильно определить срок окончания срочного трудового договора для работников в строительстве?

Будьте добры окажите помощь в решении следующего вопроса: Наша фирма занимается строительством объектов в железнодорожной сфере, с работниками мы заключаем срочные трудовые договора. В связи со спецификой работ на некоторых объектах и как следствие - невозможно с точностью определить (не по вине фирмы) период работы определенных работников занятых в строительстве (сегодня он в одном регионе России через несколько дней в другом) ! Иными словами нам трудно указать срок окончания срочного трудового договора. В 59 статье ТК РФ указано одно из условий заключения срочного трудового договора: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Казалось бы – наиболее оптимальная формулировка, но… В некоторых правовых источниках (правовых журналах, справочно-правовых системах) указывают о необходимости указать в договоре адрес строительства. Изучили судебные практику - работников восстанавливают в работе, поскольку прекращение действия срочного трудового договора не совпадает со сроком действия договора подряда с Заказчиком (поскольку строительство продолжается) а работник уволен. Мы не преследуем целей ограничения трудовых прав работников, но ведь возможно нам действительно не понадобится данный работник и/или работники именно на определенном строительном участке! Может быть, указать только точную дату прекращения срочного трудового договора? Или существуют еще какие-либо предусмотренные трудовым законодательством нормы?