Уведомление о переименовании должности и подразделения - возможное увольнение директора филиала по решению вышестоящего руководства.
опубликован 08.08.2020, 12:06
Являюсь директором филиала в настоящее время уведомлен, что в связи с изменением организационных условий труда изменяется название моей должности (начальник отдела) и меняется название подразделения. В настоящее время я являюсь работодателем, но моих подчинённых обязывают писать заявления о переводе в отдел на имя другого человека. Правомерно ли предложение вышестоящего руководства уволится мне по пункту 7 статьи 77 ТК РФ в связи с тем, что я не желаю принять новые условия труда?
Елена, неправомерно. В данном случае должны оформить перевод, а он возможен только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). При отказе от перевода работодатель вправе принять решение о сокращении должности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Назначение заместителя начальника отдела после сокращения - вопрос равенства статуса
Изменение названия отдела и сокращение госслужащих - где правда?
Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании
Перевод на другую техническую работу - правомерность и изменения условий трудового договора
Процесс изменения названия отдела - приказ или перевод сотрудников и запись в трудовую книжку
Изменение условий оплаты труда работников - законность и организационные изменения
Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут