Перевод на другую техническую работу - правомерность и изменения условий трудового договора

Здравствуйте, если меняются должностные обязанности (функционал), то применение ст. 74 ТК РФ является неправомерным, работодатель должен провести процедуру сокращения должностей и предложения уже новых, со всеми гарантиями в случае отказа работников.

Доброго дня Михаил,

это-перемещение, согласие работника не требуется, ст.72.1 ТК РФ.

"это-перемещение, согласие работника не требуется, ст.72.1 ТК РФ" - но тогда в этом случае меняется название отдела прописанное в трудовом договоре т.е. меняются именно условия трудового договора и поэтому применение ст. 72.1 ТК РФ тоже неправомерно. Какое Ваше мнение?

Хочу еще спросить что означает Ваше слово «функционал»? Пожалуйста поясните мне.

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция представляет собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы.

Название моей профессии, должности, квалификацию и должностные обязанности которые указаны в моем ТД работодатель не меняет.

Однако при переводе/перемещении меняется моя фактическая работа. Сейчас я занимаюсь опытно-промышленной эксплуатацией электронного оборудования для компрессоров Газпрома, в другом отделе нужно будет заниматься другой работой разработкой и сопровождением изготовления оборудования и документации для Роскосмоса.

Правда в моем ТД конкретно моя фактическая работа нигде не прописана. Косвенно моя работа прописана в таком же названии отдела и таком же названии лаборатории.

Я думаю, что моя другая работа будет юридически другим «конкретным видом поручаемой работнику работы» и соответственно изменением трудовой функции работника, что как раз и не допускается ст. 74 ТК РФ.

Или может быть юридически все выглядит иначе: - если в ТД конкретный вид поручаемой работнику работы не указан, то он не влияет на изменение трудовой функции. Подскажите пожалуйста.