Фирма закрывает филиал без предупреждения - права работников и выплаты вопросительны.

Вопрос №17669995 из г. Москва
опубликован 09.08.2020, 20:12

Фирма закрывает один из филиалов, остальные остаются действующими, получается же это сокращение? Уведомление за 2 месяца до сокращения отсутствует. О закрытии сообщили 6 августа, далее работа по 31 августа включительно и соответственно потом закрытие фирмы (ООО). Предлагают уволится по собственному с выплатой за 1 месяц. Не знаю, нужна ли такая информация или нет, но на данный момент супруга в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в семье двое несовершеннолетних детей 2.10 и 5 лет, и сейчас я являюсь единственным кормильцем в семье, имеются ли законные основания требовать выплаты, за отсутствием уведомления о сокращении менее чем за 2 месяца, также оплаты труда в течении 3 месяцев после сокращения (отказываюсь писать по собственному), и за не отгуленный отпуск. И на что я могу претендовать ещё?Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25196 отзывов

Здравствуйте.

Если это ликвидация филиала, то, конечно, должна быть соблюдена процедура увольнения, предусмотренная ст.ст.81, 178-180 ТК РФ. Вам должны выплатить пособия за два месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, в ст.178 ТК РФ внесены изменения, которые вступают в законную силу с 13 августа. Изменения касаются порядка выплаты указанных пособий.

09.08.2020, 20:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44545 отзывов

Лена, разумеется в отношении Вас должны быть соблюдены условия ст.ст. 178-180 ТК РФ, в том числе предупреждение за 2 мес. письменно, отсутствие такого предупреждения - основание для оспаривания увольнения, через суд, обратиться с иском надо в месячный срок.

Естественно, по собственному писать не стоит, так как при таком увольнении Вы просто увольняетесь по собственному без каких-либо компенсаций, кроме стандартных (расчет по з.п. + неиспользованный отпуск)

Можно рассмотреть предложения по увольнению по соглашению сторон с прописанием там компенсации, соответствующей выплатам при сокращении. Обычно это до 5 з.п. (по максимуму)

10.08.2020, 07:46

Спросить юриста