Биржа труда и работодатель противоречатся по выплатам после увольнения

Вопрос №1767243 из г. Саратов
опубликован 13.06.2012, 20:52

12 марта я была уволена в связи с сокращением штатов, в день увольнения было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка (плюс компенсация за отпуск и отработанные дни в марте).12 апреля и 12 мая были выплаты в размере среднемесячного заработка (суммы различались).13 июня получила справку с биржи, что не трудоустроена, на бирже сказали, что на основании спраки будет еще одна выплата. Работодатель же говорит, что уже все выплачено - вперед, справку забрал для подтверждения выплат, произведенных 12 мая. Кто прав, работодатель или биржа?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

Работодатель прав, он вам уже трижды выплатил (все что максимально положено по закону)

16.06.2012, 19:39

Спасибо.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Саратов, стаж 18 лет

5.0 387 отзывов

Светлана, если служба занятости приняла решение о выплате за 3-й мес. и выдала справку, организация обязана выплатить. Отказывают устно - подавайте письменное заявление и прикладывайте к нему справку. Отказали или не выплатили в день общей зарплаты - жалобу в надзорный орган.

Успехов.

13.06.2012, 21:03

Спасибо.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Выплаты при сокращении.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Работодатель расчитался с вами полностью.

Предыдущий ответ ошибочен.

13.06.2012, 21:13

Спасибо.

Спросить юриста