Какие компенсации и выходные пособия положены при увольнении с сокращением штата работников

Вопрос №5914676 из г. Москва
опубликован 23.01.2015, 21:35

Question

19 января 2015 дали уведомление о сокращение штата работников, увольнение 19 марта 2015 т.е. уведомили за 2 месяца до увольнения. 
Какие мне положены компенсации и выходные пособия?
Вариант 1
Я увольняюсь раньше срока перед этим иду в ежегодный оплачиваемый отпуск с 18 февраля по 4 марта и 5 марта увольняюсь. 
Я правильно понимаю, что мне должны сразу выплатить: 
1. Дополнительную компенсацию за период с 5 марта по 19 марта
2. Выходное пособие в размере месячного заработка
После 5 марта я в течении двух недель регистрируюсь на бирже труда. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячного заработка за апрель и май?
Вариант 2
Я работаю, потом иду в в ежегодный оплачиваемый отпуск с 18 февраля по 4 марта и увольняюсь 19 марта 2015 т.е до конца срока уведомления. 
Какие мне положены компенсации и выходные пособия?
Я правильно понимаю, что мне должны сразу выплатить: 
1. Выходное пособие в размере месячного заработка
После 19 марта я в течении двух недель регистрируюсь на бирже труда. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячного заработка за апрель и май?

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

Все выплаты и варианты в ст. 178 и 180 ТК РФ. Кроме этого выплатят расчет (ст. 84.1 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)

Плясунов Константин Андреевич · Answer

Здравствуйте! Вам положены все выплаты согласно ст.57 ТК РФ

Овчаренко и партнеры · Answer

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Какие компенсации и выходные пособия положены при увольнении с сокращением штата работников

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Уволенная досрочно по сокращению штата - вопрос о выплате второго пособия

Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата - что полагается работнику?

Ситуация с увольнением - почему я не получила дополнительную денежную компенсацию?

Какие деньги положены при увольнении по сокращению штата - разъяснение и расчеты.

Возможность увольнения ранее срока уведомления - компенсации и выплаты

Tрудоустроилась после увольнения, но не получила положенное выходное пособие за 2-й месяц - правда или обман?

Сотрудникам организации обещаны компенсации по увольнению - что они должны знать и как получить их?

Порядок выплат при сокращении - выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, работа на бирже труда.

Сотрудник компании выражает несогласие с уведомлением об увольнении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59