Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Какие компенсации и выходные пособия положены при увольнении с сокращением штата работников

Вопрос №5914676 из г. Москва
опубликован 23.01.2015, 21:35

19 января 2015 дали уведомление о сокращение штата работников, увольнение 19 марта 2015 т.е. уведомили за 2 месяца до увольнения.

Какие мне положены компенсации и выходные пособия?

Вариант 1

Я увольняюсь раньше срока перед этим иду в ежегодный оплачиваемый отпуск с 18 февраля по 4 марта и 5 марта увольняюсь.

Я правильно понимаю, что мне должны сразу выплатить:

1. Дополнительную компенсацию за период с 5 марта по 19 марта

2. Выходное пособие в размере месячного заработка

После 5 марта я в течении двух недель регистрируюсь на бирже труда. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячного заработка за апрель и май?

Вариант 2

Я работаю, потом иду в в ежегодный оплачиваемый отпуск с 18 февраля по 4 марта и увольняюсь 19 марта 2015 т.е до конца срока уведомления.

Какие мне положены компенсации и выходные пособия?

Я правильно понимаю, что мне должны сразу выплатить:

1. Выходное пособие в размере месячного заработка

После 19 марта я в течении двух недель регистрируюсь на бирже труда. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячного заработка за апрель и май?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Все выплаты и варианты в ст. 178 и 180 ТК РФ. Кроме этого выплатят расчет (ст. 84.1 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)

24.01.2015, 11:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте!

Вам положены все выплаты согласно ст.57 ТК РФ

23.01.2015, 21:51

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 2 годa

4.8 823 отзывa

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

24.01.2015, 11:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста