Декретный отпуск, реорганизация и увольнение - Юридический аспект
опубликован 11.08.2020, 21:26
Нахожусь в декретном отпуске. На работе грядут перемены-это реорганизация. Меня поставили в известность, что если я не выйду на работу до вручения уведомления об увольнении, то меня уволят. Т. е. в новой организации меня не примут после декрета. С юридической стороны разве это законно?
Здравствуйте. Смотря что именно Вы понимаете под реорганизацией. Если это именно реорганизация, то места работы Вы не лишитесь. Если же старая фирма останется только на бумаге, а все сотрудники через увольнение перейдут на работу в новую организацию - то лучше договориться с работодателем. В противном случае, можно остаться работать в "мёртвой" фирме. И восстанавливать документы и увольняться из такой организации придётся через суд.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Здравствуйте.
Уволить в период декретного отпуска Вас могут только в случае ликвидации организации.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Законность увольнения во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Декретные мамы под угрозой увольнения - как защитить свои права в случае реорганизации организации?
Возможно ли принять обратно на
Как правильно оформить увольнение и декретный отпуск в связи с реорганизацией на моем месте работы?
Сокращение и увольнение в декретном отпуске - права и законность
Как сохранить работу при изменении названия организации в декретном отпуске
Заявление об увольнении по собственному желанию с присоединяемой организацией в период декретного отпуска
Возможны ли сокращения, если я вернусь на работу после декретного отпуска?
Возможность выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком и влияние реорганизации на рабочий статус
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут