Сокращение штата в отделе государственной организации - вопросы оставшихся сотрудников с детьми до 3-х лет.

Уважаемая Ольга !

Ликвидируют предприятие (юридическое лицо), филиал или представительство юридического лица. Отдел не могут ликвидировать, а просто меняют внутреннюю струкутру предприятия.

Если речь идет о сокращении работников в этом отделе, то работодатель в данном случае имеет право сократить на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, численность или штат работников с обязательным соблюдением положений статей 81, 180, 178, 179, 84.1 ТК.

Что касается Вас, то работодатель в этом случае с учетом возраста Вашего ребенка не имеет права согласно статьи 261 ТК расторгнуть с Вами трудовой договор на основании п.2 части перовй статьи 81 ТК (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Перевести Вас на другую работу без Вашего согласия в этом случае работодатель не имеет права на другую должность, пока Вашему ребенку не исполнится трех лет. Но рассторгнуть с Вами трудовой договор работодатель конечно может при наличии оснований, что следует из статьи 261 ТК. Так чт о будьте внимательны к исполнению своих должностных обязанностей.

Удачи Вам.