Уборщицы больницы втянуты в конфликт - возможный увольнение после драки

Вопрос №17681690 из г. Москва
опубликован 12.08.2020, 22:06

Я работаю в больнице уборщицей, и у нас возник конфликт с другой уборщицей. Я вчера была выходная, и пришла в больницу навестить родственика, и спустилась в отделение где я работаю, и эта уборщица на меня накинулась драться, а завтра нас вызывают к главной мед сестре. Могут ли уволить за драку? А то у нас такой главный врач больницы совсем не умеет разбераться и решать проблемы. И мне говорят что нас даже слушать не станут из за чего произошла драка.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гришина Юлия Николаевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.8 1800 отзывов

В соответствии со ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Зачастую, в случае если ранее работник выполнял свои трудовые обязанности без нарушений и качественно, работодатель первоначально применяет замечание, которое оформляется соответствующим приказом. При повторных совершениях дисциплинарного поступка, работодатель чаще всего увольняет работника. В данном случае, решение может быть принято исключительно работодателем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уборщицы больницы втянуты в конфликт - возможный увольнение после драки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы