Правовые аспекты при реорганизации больницы - заявление на увольнение и новое заявление о приеме

Вопрос №14524513 из г. Салехард
опубликован 25.08.2018, 10:34

Вопрос: я врач. В конце года наша больница реформируется. Сейчас это ГБУЗ районная больница. После нового года реорганизация в участковую больницу Района. Предлагают нам написать заявление на увольнение всвязи с исчезновением самостоятельного учреждения и после нового года написать новое заявление: прошу принять в участковую больницу. Есть предположение что главный врач таким образом не подпишет и не возмет на работу не угодных ему. Какие есть поавоаые аспекьы при релрганизауии больниц

? Подскажите. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шапиро Владимир Александрович

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.6 2041 отзыв

Любое распоряжение о реорганизации лечебного учреждения следует проверять на соответствие положениям действующего законодательства в области охраны здоровья граждан

Под реорганизацией понимается особый процесс, в ходе которого происходит прекращение и (или) создание юридического лица, сопровождающееся переходом прав и обязанностей реорганизованного юридического лица в порядке правопреемства. Согласно положениям гражданского законодательства (ч. 1 ст. 57 ГК РФ) реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. В соответствии со ст. 57 ГК РФ существует пять форм реорганизации юридических лиц, а именно: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

Независимо от этого, не пишите заявление об увольнении, Вас должны перевести из одного структурного подразделения в другое в связи с реорганизацией больницы, а потом после того как определитесь с

новым местом работы, можете написать заявление.

25.08.2018, 11:00

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 25 минут