Незаконное понуждение к увольнению при наличии свободных должностей.

Андрей, добрый день. Вас должны письменно уведомить за 2 месяца о сокращении. И сокращение произойдет, скорее всего, именно штатной единицы. Сокращение происходит только после исключения должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем. Поэтому сначала должно быть утверждено новое штатное расписание (или внесены изменения в действующее штатное расписание), а только после этого могут сокращаться численность и штат работников. Новое штатное расписание (а также изменения в него) утверждается приказом (распоряжением). В приказе устанавливается дата введения в действие нового штатного расписания. Приказ доводится до сведения работников. Согласно ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель – не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. Если процедура нарушена, можете оспорить и восстановиться на работе взыскав с работодателя заработную плату время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.