Подготовка судебного иска - Нормы права для признания аутентичности должностей и доказательства незаконности сокращения

Вопрос №5973229 из г. Москва
опубликован 30.01.2015, 10:55

На какие нормы права можно опереться при подготовке судебного иска. Суть в следующем. Меня восстановили по решению суда на должность, с которой не законно уволили – начальник управления. Данную должность ввели в штатное расписание в день восстановления на работу и ввели управление, состоящее из одного человека, т.е. меня. Фактически моя должность переименована – начальник другого управления; название подразделения, которое он возглавлял - тоже. На переименованную должность назначили другого работника (начальника), остальных (рядовых) перевели в якобы другое подразделение на те же по звучанию должности. Численность персонала, функционал подразделения, трудовые обязанности работников остались прежними (доказательственная база имеется). В ближайшее время планируется сокращение моей вновь введённой должности. Хочу до начало сокращения должности в судебном порядке признать аутентичность должностей и в дальнейшем, при необходимости, доказать незаконность сокращения. Как правильно сформулировать в иске и какими нормами закона оперировать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Симонова Инга Кирилловна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 825 отзывов

Добрый день

Для полного ответа необходимо знакомиться с решением суда, материалами дела, должностными инструкциями и т.д.

А нормы права, если вы не гражданский служащий, работали не в МВД, то только Трудовой кодекс РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подготовка судебного иска - Нормы права для признания аутентичности должностей и доказательства незаконности сокращения

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы