Законность уведомления о сокращении и увольнении сотрудника, имеющего ребёнка до 3 лет после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Вам направили уведомление что вас сократят когда вы выйдете из декрета, я вас правильно понял? Если так, то сейчас они не имеют право вручать вам уведомление, даже когда вы выйдете на работу.

Пока вашему ребёнку не исполнилось три года они не имеют права вас уволить, а вручить уведомление могут за 2 месяца как ему исполнится 3 года. Если вы воспитываете ребёнка одна то не могут Вас уволить до исполнения ему 14 лет.

Сколько лет ребёнку?

Если только по сокращению и ликвидации штата, если по сокращению и ликвидации штата, к сожалению ДА законно

согласно части 4 ст 261 ТК

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте, Светлана! Законно, но согласно ст.261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины с ребенком до 3 лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ. А именно: согласно п.1 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же просто сокращение штата (п.2 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ), то уволить не получится. И предупреждение о сокращении не имеет смысла.

При этом согласно ст.81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Здравствуйте, Света!

Да, работодатели могут направить уведомление сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, однако сократить вас могут только в случае ликвидации.

Уведомление о сокращении должны направить не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения.

Ст. 180 ТК РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Однако, если организация не ликвидируется, то вас не могут сократить, имея ребенка в возрасте от 3 до 14 лет и тем более, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком

Необходимо знать, что именно написано в уведомлении, в связи с чем вас хотят сократить, чтобы знать законно это или нет.

Если в связи с сокращением штата или отдела например, то однозначно вас не могут сократить, нужно обращаться в Трудовую инспекцию.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Света

Не законно если это не срочный трудовой договор (ст.59 ТК, ст.79 ТК) и не ликвидация предприятия

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем согласно ст.261 ТК

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

Здравствуйте, Света, к сожалению, это вполне законно, согласно ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Законно ли направить сотруднику, имеющему ребёнка до 3 лет,

уведомление о сокращении и дальнейшем увольнении, в связи с кокращееием Штата, указав при этом дату увольнения после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.