Незаконное увольнение сотрудников и нарушение трудового законодательства компанией.

Здравствуйте, Тимур!

Объединение путем слияния двух организаций, согласно гражданскому законодательству, влечет за собой возникновение новой организации, с прекращением последних.

Объединение – одна из форм реорганизации юридического лица, при которой две или более объединяемых юридических лиц прекращают свое существование, а его права и обязанности переходят к новому юридическому лицу, в соответствии с передаточным актом (ст.ст. 57, 58 Гражданского кодекса РФ, далее – «ГК РФ»).

В соответствии с частью пятой ст. 75 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Часть пятая этой же статьи указывает следующее: «При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса». То есть при реорганизации предприятия, если работник отказывается от продолжения работы в связи с такими обстоятельствами – это является основанием для прекращения трудового договора.

Таким образом, при слиянии предприятий трудовые отношения со всеми работниками присоединяемой организации продолжаются на основании трудовых договоров, которые были заключены с ними до проведения реорганизации, если работники не отказались от продолжения работы (Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 N 1553-6). Происходит лишь изменение наименования работодателя: работодателем будет являться новая «совместная» организация.

В трудовой книжке работника в такой ситуации производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение. Важно также отметить, что согласно части 1 статьи 57 ТК РФ наименование работодателя должно быть указано в трудовом договоре. Таким образом, с работниками объединяемых предприятий следует заключить дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении наименования работодателя.

Таким образом, в результате реорганизации предприятия условия труда изменяться не могут, поскольку новый трудовой договор не заключается.

В случае, если при реорганизации меняется трудовая функция работника (должность по штатному расписанию) и (или) структурное подразделение, ранее указанное в трудовом договоре, то такое изменение является переводом, требующим согласно ст. 72.1 ТК РФ письменного согласия работника. При этом новая должность и (или) новое структурное подразделение также указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору, а запись о переводе вносится в трудовую книжку после записи о произошедшей реорганизации.

Подчеркнем, что перевод работников в связи с реорганизацией имеет место только в тех случаях, когда реорганизации сопутствуют обстоятельства, указанные в ст. 72.1 ТК РФ. Во всех остальных случаях необходимость в оформлении перевода работников присоединяемого юридического лица на работу к другому работодателю отсутствует.

А неоплачиваемый отпуск (без сохранения заработной платы), согласно ст. 128 ТК РФ может быть предоставлен работнику только по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ваши права, по нашему мнению, нарушаются, если Вам нужна правовая помощь и поддержка в решении данного дела будем рады помочь! Обращайтесь!