Муж бригадиром на заводе - возбуждают уголовное дело из-за рабочей травмы сотрудника.

Вопрос №17703134 из г. Улан-Удэ
опубликован 19.08.2020, 19:04

Question

Муж работает на заводе бригадиром. Возбуждают уголовное дело. В рабочую смену ему добавили дополнительного человека из другой смены. Перед основной работы (пищевое производство), происходила помывка оборудования. В данной секции несколько помещений. Перед тем, как пройти в другое помещение для других работ, муж включил машину, всех сотрудников предупредил. Далее, он возвращается для того, чтобы слить горячую воду, но сотрудник с другой смены, проявил инициативу и решил самостоятельно начать работать, когда машина начала спускать воду сотрудник находил под ней, получил ожоги. Сотрудник преднебрег правилами безопасности (не надел спец. Костюм, не выставил опознавательные знаки), есть и видео с камер. Муж сразу же сообщил своему мастеру (все по инструкции), вызвали скорую. Признали все производственнной травмой, страховым случаем. Завод ни в чем не отказывал пострадавшему, предложили и компенсацию, затраты на лечение, более удобный график, но он от всего частично отказался и сам уволился. Прошел почти год, пострадавший собрался подавать на мужа. Заводят уголовное дело. Будем нанимать адвоката. Подскажите, правомерно ли это?

Дудырев Роман Алексеевич · Accepted Answer

Статья УК РФ Статья 143. Нарушение требований охраны труда

Часть 1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека

Обязательным признаком по данной статье является причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего! Какой вред причинен?

Второй признак, что требование охраны труда должен нарушить Ваш муж, если они были на него возложены, необходимо смотреть трудовой договор с организацией и приложения к нему.

Санкция по данной статье:

наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Вас уже допрашивали в правоохранительных органах?

Пишите, буду рад дать Вам консультацию.

Муж бригадиром на заводе - возбуждают уголовное дело из-за рабочей травмы сотрудника.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Улан-Удэ

Похожие вопросы

Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?

Могули я работать только в дневную (первую) смену и как это закреплено законодательством.

Могут ли меня уволить за отказ подменить сотрудника в другой смене, несмотря на мои обязательства и работу на другом месте?

Нарушение трудовых прав - что делать, если начальник предлагает писать заявление без содержания и не подписал график работы

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

Могу ли я отказаться помогать другой смене на заводе и как это сделать?

Как отказаться от помощи другой смене при работе на заводе с графиком 5/2?

Правомочность действий управляющего персонала завода при совмещении работы и учебы

Реорганизация агрохолдинга - работники завода по переработке свинины и КРС сталкиваются с переводом или увольнением

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59