Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

1.4k

Задано вопросов 12, из них VIP - 0

Москва, 20.08.2020, 10:48

Увольнение по соглашению сторон во время болезни - как правильно оформить справки и что делать с налоговой отчетностью?

Вопрос №17704643 из г. Москва
опубликован 20.08.2020, 10:48

У работодателя, с которым у меня заключен трудовой договор, начался процесс реорганизации. Я и многие другие работники не вошли в новый штат сотрудников купившей нас организации. На днях со всеми нами были подписаны увольнения по соглашению сторон. Увольняют всех нас на балансе старой организации. День моего увольнения - 27 августа 2020 года. С 17 августа у меня открыт больничный лист и в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией я обязана была подписать постановление о 14-ти дневной изоляции. Дата следующего визита к врачу не указана, но соответственно из-за постановления я не могу закрыть больничный раньше 31 июля. Как в таких случаях увольняют? 31 июля такой организации, с кем подписано соглашение, уже не будет. И ещё вопрос, справку 2 НДФЛ по доходам от старого работодателя и справку для службы занятости мне обязана будет предоставить новая организация? Или они имеют право мне отказать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Ирина Валентиновна

Юрист Москва

4.8 40 отзывов

Добрый день,

при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) не будет иметь значения на больничном или не на больничном Вы будете находиться на дату увольнения. Соглашение, в отличии от заявления об увольнении, не может быть Вами изменено в одностороннем порядке, поэтому Вы будете уволены в день, который указан в Соглашении об увольнении, 27 августа (если работодатель не согласится изменить эту дату). В этот же день работодатель обязан рассчитаться с Вами и выдать трудовую книжку. Документы могут подержать в отделе кадров или выслать Вам по почте. Чтобы избежать сложностей с получением справки о зарплате советую Вам договориться о ее получении заранее, например, чтобы ее подготовили ко дню увольнения вместе с трудовой книжкой. Если Вы обратитесь за справкой после проведения реорганизации, то справку Вам будет выдавать юр.лицо, являющееся правоприемником Вашей организации.

20.08.2020, 11:37

Спасибо

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Вы не указали форму реорганизации - преобразование, разделение, выделение, слияние или присоединение.

20.08.2020, 11:30

Спросить юриста

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет юристов которые бы помнили миллионы законов наизусть! Консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

20.08.2020, 11:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за обратную связь, Валерий! Ну вообще формально это слияние, так как акций поровну и у той и той стороны. Но по факту преобразование, то есть поглощение, так как наименование и все реквизиты будут той организации.

20.08.2020, 11:41

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вообще то,о чем спрашивает мой тезка-форма реорганизации-в вашей ситуации не имеет принципиального значения

Если вас увольняют по соглашению сторон ст 78 ТК РФ,то читайте ответ Матвеевой Ирины Валентиновны

В нем все подробно разъяснено. Добавить к этому ответу нечего

А статью 75 ТК РФ я Вам привел для того, чтобы продемонстрировать, что не всякая реорганизация ведет к увольнению работников

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)

ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 75 ТК РФ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

20.08.2020, 11:54

Спросить юриста