Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения, связанного с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем либо в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

20.08.2020, 15:14

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122136 отзывов

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеют полное право, если сокращают вашу должность. Но вам должны предложить другие свободные вакансии, при их наличии конечно, и вашем соответствии данным вакансиям.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

20.08.2020, 15:03

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста