Уволить пенсионера из детского сада за отсутствие больничного - справедливо или нет?

Вопрос №17706326 из г. Москва
опубликован 20.08.2020, 18:46

Мне 69 лет я работаю в детском саду. Меня отправили в отпуск а после отпуска предложили уволиться сказали что больничный продлевать не будут. Правильно они поступили?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Валентина!

Кто это, они?

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке.

Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ. Незаконное увольнение Вы можете оспорить в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения.

20.08.2020, 18:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25284 отзывa

Здравствуйте.

Вас не могут заставить уволиться по собственному желанию. Не пишите никаких заявлений.

20.08.2020, 18:53

Спросить юриста

Буга Маргарита Анатольевна

Пользователь

5.0 43 отзывa

Увольнение работника возможно только по основаниям, указанным в действующем законодательстве. Принудить уволиться по собственному желанию работодатель не имеет права, в том числе в период нахождения работника на больничном. Увольнение по инициативе работодателя же возможно, если имеются заключения медицинской комиссии, из которого будет следовать, что работник не может продолжать работу или работу в конкретной должности. Если это не ваша ситуация, то требования работодателя неправомерны.

20.08.2020, 18:54

Спросить юриста