Работал по честному, но столкнулся с нечестными требованиями работодателя - как защитить свои права?

Уважаемая Алина г. Уфа!

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- Районный суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 21.08.2020 г.

Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели до даты увольнения, так что указав на 10 дней, вам еще срок сократили.

Если у вас установлен испытательный срок (посмотрите свой трудовой договор) и он еще не прошел, то срок уведомления работодателя об увольнении устанавливается в количестве 3 дней.

Если вы не хотите работать до даты увольнения: 1. Попросите отпуск без сохранения заработной платы (но могут и не предоставить).

2. Идите на больничный (период временной нетрудоспособности включается в срок "отработки").

3. Предложите работодателю уволиться по соглашению сторон без "отработки".

3. Если вам не дорога ваша репутация и неважно, что будет написано в трудовой книжке, не ходите на работу, вас уволят за прогулы.