Ночная смена закрыта, могут ли перевести на дневной график инвалида третьей группы?

Здравствуйте, Виктория! В одностороннем порядке изменить условия Вашего трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если уволят либо переведут в другую смену, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Добрый день! График сменности должен быть доведен до сведения работника не позднее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Следует иметь в виду, что изменение графика сменности само по себе не является изменением трудового договора, который устанавливает количество и продолжительность смен и не требует соблюдения правил, определенных ст. 74 ТК РФ. Да, работодатель вправе Вас перевести на дневной график.

Здравствуйте. Нужно смотреть, что написано в Вашем трудовом договоре. Если Вас приняли для работы ночью, изменить это условие без Вашего согласия не могут, ст. 72 ТК РФ. Если в договоре написано, что режим работы определяется графиком сменности, то работодатель может изменить график. Довести его до Вашего сведения должны минимум за месяц, ст. 103 ТК РФ.