Как сохранить заработную плату при переходе с ночного на дневной график работы?

Без Вашего согласия не имеет права, только в исключительных случаях, но это не тот случай. Согласно ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ нужно Ваше согласие на изменение условий трудового договора. Сохранять зарплату в случае изменения условий не должен. Ведь в этом случае будет новое соглашение между работником и работодателем.

Такой перевод допускается только с Вашего согласия согласно ст.72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, либо в связи с организационными изменения условий труда, о которых работник должен быть предупрежден в письменном виде под роспись (ст. 74 ТК РФ). Оплата зависит от тарифов и ставок, которая устанавливается локальными нормативными актами организации.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у работодателя, есть такое право. Именно он и определяет сменную работу или обычную 5 дневную, поэтому при переводе на обычную работу, никакого нарушения, со стороны работодателя,-не будет. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

Согласно ч.1 ст. 372 ТК РФ перед принятием решения работодатель направляет проект графика сменности и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, и наоборот при переводе на 5 дневную неделю.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Дело в том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно в порядке ст. 74 ТК РФ т.е по инициативе работодателя при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) и предварительным не менее, чем за два месяца уведомлением работников.

При Вашем согласии продолжить работу в изменившихся условиях, с Вами необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если Вы не согласитесь работать в новых условиях, то организация обязана предложить Вам другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Если Вы отказываетесь от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор подлежит расторжению на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, с выплатой компенсации в размере двухнедельного среднего заработка ч. 3 ст. 178 ТК РФ.