Конфликт с работником, устроенным на несколько ставок в детском саду без договора на совместительство.
опубликован 21.08.2020, 17:58
Если не совместительство, то должно быть оформлено совмещение должностей.
Статья 60.2 ТК РФ
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, работодатель официально письменно должен уведомить работника о прекращении совмещения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Работник отказывается перейти на полную ставку, несмотря на требования соблюдения санитарных норм в учебном заведении
Может ли работодатель перевести работника с неполной на полную ставку по его желанию?
Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?
Возможна ли временная замена работника в детском саду на полную ставку?
Если приняли работника на полную ставку по внешнему совместительству могут ли сейчас перевести его на 0,5 ставки.
Медицинский работник с высшим педагогическим образованием ищет совместительство в детском саду - возможно ли совмещение профессий?
Повары и кухонный работник в д/саду - ставки, болезни и доплаты
Проблемы с укладыванием в рабочее время - как разрешить ситуацию для музыкального руководителя
Расчет заработной платы технички по совместительству в школе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут