Использование личных данных сотрудника для служебных целей - правомерно ли действие?
Вопрос №17712641
из г. Москва
опубликован 23.08.2020, 06:50
опубликован 23.08.2020, 06:50
Если сотрудник отдела кадров, использовал личные данные (а именно-Снилс) в служебных интересах, для регистрации сотрудника в программе, где ему требуется вести рабочие формы, считается ли это действие правомерным, или требуется согласие сотрудника?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласие с сотрудника взято не было. Данные были получены с целью регистрации сотрудника на внутреннем сайте Госуслуги мед. Организации, где сотрудники ведут по своей части соответствующие формы.
23.08.2020, 07:02
Задать вопрос юристу
Полагаю, здесь работнику, чьи персональные данные были использованы без его согласия, можно обратиться к руководителю (письменно), чтобы провели в организации внутреннюю проверку. Возьмут письменное объяснение с работника отдела кадров и по результатам проверки его могут привлечь к дисциплинарной ответственности в порядке статьи 192 Трудового кодекса РФ.
23.08.2020, 07:11
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
Необходимо уточнить, давалось ли работником согласие на обработку персональных данных, и что в этом согласии указано.
23.08.2020, 06:57
Согласие с сотрудника взято не было. Данные были получены с целью регистрации сотрудника на внутреннем сайте Госуслуги мед. Организации, где сотрудники ведут по своей части соответствующие формы.
23.08.2020, 07:02
Полагаю, здесь работнику, чьи персональные данные были использованы без его согласия, можно обратиться к руководителю (письменно), чтобы провели в организации внутреннюю проверку. Возьмут письменное объяснение с работника отдела кадров и по результатам проверки его могут привлечь к дисциплинарной ответственности в порядке статьи 192 Трудового кодекса РФ.
23.08.2020, 07:11
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 457 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 977
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 586
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 654
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5
1 265
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.6
1 426
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.4
1 530
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 416
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 010
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Опасности для организации и сотрудника, если водитель с категорией В управляет ТС, требующими категории С.
Отказ отдела кадров предоставить личное дело - законный или нет?
Правомерны ли действия начальника отдела кадров в случае передачи информации об отсутствии на работе через другого сотрудника?
Ответственность организации или сотрудника отдела кадров за утерю личного дела бывшего сотрудника и методы мотивации
Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
Идентификационные данные использованы для трудоустройства несуществующего сотрудника на бывшей работе
Производственная травма сотрудника-гражданина Белоруссии, неоформленного официально
Правомерность фотографирования граждан при доставке в полицию - необходимость и правовая основа
Возможность нахождения и работы сотрудника в отделе кадров при наличии личных данных и досье
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут